Rejoignez-nous et vous ferez partie d’une entreprise de 200 femmes et hommes passionnés travaillant pour des projets stimulants et diversifiés s’inscrivant dans un Groupe international aux multiples activités.

L’ADN de Menard c’est avant tout un fort esprit d’entrepreneur, un brin de curiosité et de la simplicité. Leader sur le marché du renforcement de sol et de la fondation spéciale, Menard se démarque encore plus par une expertise technique de pointe, une approche innovante et une ambition environnementale forte.

Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à nous contacter pour connaître nos offres d’emploi actuelles.

Comment ? Le recrutement se fait au plus près de l’entreprise ; tous nos collègues exceptionnels sont des recruteurs potentiels. Pour postuler à un emploi, contactez directement l’agence locale.

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Nos offres d’emploi :

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Toutes les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur « Index de l’égalité femmes-hommes ».

Composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points, l’« Index de l’égalité femmes-hommes » est une mesure de l’égalité salariale. Le gouvernement français fixe une note à atteindre de 75/100 mais aussi un plan d’action lorsque la note est inférieure à 85/100.

Dans cet indice, Menard France obtient une note de 79/100 pour l’année 2024, répartie comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations entre les femmes et les hommes  : 29/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes: : 35/35
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 0 /10

Afin d’atteindre la note minimale de 85/100, MENARD s’engage à poursuivre les efforts de progressions et de valorisation entrepris en faveur des femmes.