Recrutement

Rejoignez-nous et vous ferez partie d’une entreprise de 200 femmes et hommes passionnés travaillant pour des projets stimulants et diversifiés s’inscrivant dans un Groupe international aux multiples activités.

Rejoignez Menard France, où nous croyons que le travail ne devrait pas seulement être des missions et des projets, mais une expérience unique que vous adorerez !

Si vous en avez assez de la routine quotidienne et que vous recherchez un environnement de travail qui valorise non seulement vos compétences, mais aussi votre joie et votre enthousiasme, vous êtes au bon endroit.

L’ADN de Menard, c’est avant tout un fort esprit d’entrepreneur, un brin de curiosité et de la simplicité. Leader sur le marché du renforcement de sol et de la fondation spéciale, Menard se démarque encore plus par une expertise technique de pointe, une approche innovante et une ambition environnementale forte.

Toutes les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur « Index de l’égalité femmes-hommes ». Composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points, l’« Index de l’égalité femmes-hommes » est une mesure de l’égalité salariale. Le gouvernement français fixe une note à atteindre de 75/100 mais aussi un plan d’action lorsque la note est inférieure à 85/100. Dans cet indice, Menard France obtient une note de 75/100 pour l’année 2025, répartie comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations entre les femmes et les hommes25/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes35/35
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations0/10

Afin d’atteindre la note minimale de 85/100, Menard s’engage à offrir les mêmes opportunités de carrière pour tous, mais aussi à respecter les mêmes niveaux de rémunération selon les niveaux de responsabilité et d’expérience.